转型 ermöglicht langfristigen Erfolg.
Neugestaltung der Arbeitswelt und der Employee Experience
转型 ist kein einmaliges Ereignis. Um mutige, systemische Veränderungen und langfristiges, 实现可持续增长, müssen Sie in Ihre Mitarbeiter:innen investieren. Dies zahlt sich in vielerlei Hinsicht aus, finanziell, operativ und menschlich.
Es gibt eine Reihe von Herausforderungen, denen Unternehmen auf ihrem Weg begegnen:
- Neugestaltung der Arbeit, für ein optimales Zusammenspiel von Menschen und Automatisierung
- Implementierung von Best Practices in der strategischen Personalplanung, 为企业提供真正的附加价值
- Auflösen von Defiziten bei zukunftsrelevanten Skills und Qualifikationen
- Anwendung neuer Arbeitsmethoden zur Steigerung der Flexibilität des Gesamtunternehmens und der einzelnen Mitarbeiter:innen
Wir ermöglichen Unternehmen zukünftig zu wachsen, 通过支持他们, ihre Arbeitsweise und ihre Employee Experience neu zu gestalten. Unser Ansatz für die strategische Personalplanung ist humanzentriert und evidenzbasiert. Basierend auf unserer Vordenkerrolle und unserer Praxiserfahrung, entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen Lösungen, 创造附加价值, Frust bekämpfen und Ihre Mitarbeiter:innen motivieren.
Wir unterstützen Ihre kontinuierliche 转型 mit unserem bewährten 变化管理 Support. Wir helfen, die unterschiedlichen Bedürfnisse Ihrer Führungskräfte und Mitarbeitenden zu verstehen und zu adressieren. Dies wiederum führt zu mehr Engagement und Akzeptanz.
Unsere 劳动力和业务转型 Lösungen
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企业文化
Richten Sie die 转型 auf den strategischen Zweck aus, 实现包容性, vielfältiges und gleichberechtigtes Umfeld zu schaffen und Engagement, 提高生产力和凝聚力. -
多样性、公平和包容(DEI)
Entwerfen und implementieren Sie eine umfassende Strategie, 平等机会, gleiche Erfahrungen und angemessene Vergütung sicherstellt. -
灵活的工作
Fördern Sie eine effektive Zusammenarbeit durch Business- und Workforce Modelle, die flexible Arbeitsstrategien für alle Mitarbeiter:innen ermöglichen, 不管, 他们在生命的哪个阶段. -
天赋Marketplace
Sorgen Sie für eine zukunftsfähige Workforce und eine agile Organisation, 以这种方式部署人才, dass ihre Kompetenzen am besten dem Angebot und der Nachfrage von Skills entsprechen. -
Organisationsdesign
从传统的转变, hierarchischen Struktur zu einer innovativen, 敏捷和分散的组织. -
Pay Equity
Bewerten und beseitigen Sie Lohnungleichheit und deren Ursachen und reduzieren Sie so Risiken. Etablieren Sie Entgelttransparenz und Lohngleichheit als eine Säule, die Vielfalt, 支持包容和社会正义.